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Management Audit

Fit für neue Aufgaben


Im Zusammenhang mit Veränderungen der organisatorischen Landschaft in Unternehmen kommt es auch oft zu veränderten Anforderungen in die Führung. Führungsteams werden neu zusammengestellt oder bestehende Führungsteams treten mit ihrem Unternehmen in eine neue Entwicklungsphase ein.

All dies sind Anlässe, um eine Bestandsaufnahme zu machen: Was muss das Führungsteam leisten, um in Zukunft erfolgreich zu sein? Welches Potenzial bringt es dafür mit? Sehen sich die Führungskräfte selbst realistisch? Was erwarten die Mitarbeiter und wo steht das Team in ihrem Ranking? Sind die richtigen Personen am richtigen Platz?  In welchen Bereichen benötigt das Team/ die Teamstruktur Optimierung?

Im Focus steht die Überprüfung des Managements, genauer gesagt: "Nicht das Fachwissen steht im Mittelpunkt, sondern es wird ein breites Spektrum an Managementkompetenzen wie Führungsstärke, Analysefähigkeit oder Ergebnisorientierung" betrachtet.

Ihr Nutzen

 Sie wissen besser über ihre Führungsmannschaft Bescheid!

  • Instrument zur systematischen Führungskräfteentwicklung (auch um internationale Vergleiche zu ziehen)
  • Investition und persönliche Wertschätzung für die Topebene;
  • Instrument zum Einsatz für die Nachfolgeplanung
  • Instrument für die Besetzung von Managementposten, um externe und interne Kandidaten zu vergleichen;
  • Auswahlinstrument bei Fusionen und Übernahmen

Eine Auswahl angewandter Methoden, die individuell zusammengestellt werden

  • Assessment Center
  • Workshop / Moderation
  • Psychometrischer Fragebogen
  • Einzelinterview
  • Coaching

 Bitte kontaktieren Sie uns für nähere Informationen!