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Kompetenzmanagement

Dynamisches Personalmanagement

 

Zwei gute Gründe sich um das Thema Kompetenzen zu kümmern.

1. Grund: In Zeiten von Veränderungen sind diejenigen Unternehmen im Vorteil, die regelmäßig Abläufe, Strategien und Prozesse optimieren und sich somit auf sich verändernde Marktbedingungen einstellen können. Bei der konkreten nachhaltig auf Erfolg ausgerichteten Auswahl der Personalmanagement-Instrumente für den Mittelstand ist es also wichtig, dass sie dazu geeignet sind, laufende Veränderungen  aktiv zu begleiten und ggf. voranzutreiben.

2. Grund: Heute kann sich kaum ein Unternehmen mehr leisten, die vorhandenen Mitarbeiter nicht ganzheitlich zu betrachten und das Potential auszuschöpfen. „Fit for Change“ sind diejenigen Unternehmen, die eine ganzheitliche Betrachtung Ihrer Mitarbeiter mit ihren Bedürfnissen, Arbeitspräferenzen, Kompetenzen vornehmen und diese auch an Unternehmensentscheidungen teilhaben lassen. Die Motivation der Mitarbeiter wird so gefördert, Mitarbeiter gebunden und ein Beitrag zum Unternehmenserfolg wird so jederzeit geleistet.

 

Wir unterstützen Sie sowohl mit Instrumenten, bei der individuellen Betrachtung der Mitarbeiter als auch bei der Kommunikation in jeder Phase und begleiten Sie bei der Strategieentwicklung. Unsere Umsetzungslösung ist individuell auf Sie abgestimmt.

Im Folgenden finden Sie unser 3 - Phasen - Programm!