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Mentoring

Begleitung auf Zeit

 

Als Personalentwicklungsinstrument, insbesondere in Unternehmen, aber auch beim Wissenstransfer in persönlichen Beziehungen bezeichnet Mentoring die Tätigkeit einer erfahrenen Person, die ihr fachliches Wissen oder ihr Erfahrungswissen an eine unerfahrene Person weitergibt. Ziel ist, den Mentee bei seiner persönlichen oder beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Allgemein bezeichnet das Wort „Mentor“ die Rolle eines Ratgebers oder eines erfahrenen Beraters, der mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung des Mentees fördert. (Wikipedia)

Eine Auswahl:

  • Individuelle Themenbearbeitung
  • Fragen bei der Umsetzung der Tools und Prozesse
  • Diskussion Talent Management Konzept
  • Verfeinerung von bestehenden Instrumenten
  • Definition einer SW Lösung
  • Werteverankerung und Controlling in und durch HR Tools
  • Fragen zur Implementierung der Unternehmenskultur auch in anderen Standorten
  • Kommunikation im Unternehmen
  • Einblicke in diverse Personalthemen
  • Besprechung von Templates, Leitfäden etc.
  • Gespräche mit Experten aus dem Netzwerk
  • Vermittlung von Fachinput
  • Besprechung der individuellen Anpassung an das Unternehmen