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Outplacement

Starthilfe ins Neue
 

 

Outplacement (Außenvermittlung) bezeichnen i.d.R. eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter. Diese wird als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten, das kann die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder einer Existenzgründung sein für eine Person oder eine Gruppe.

Ihr Nutzen

  • Veränderungsprozess können zügig und reibungslos realisiert werden durch konstruktive und moderierte Trennungsbegleitung.
  • Bei 2/3 der begleiteten Personen kann Arbeitslosigkeit verhindert werden durch frühzeitiges Einleiten der Outplacement-Coaching-Maßnahmen und professionelle Neuplatzierungsbegleitung.
  • Die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter bleibt erhalten durch faire transparente Outplacementpolitik geschulter Führungsverantwortlicher und Personaler.
  • Das positive Image des Unternehmens bleibt ungetrübt durch aktive Demonstration sozialer Verantwortung.

Gruppenoutplacement

Zielgruppe: Mitarbeiter mit Fokus Neupositionierung in der Region 

  • Individuelle Standortbestimmung:
    Potenzialanalyse, USP-Entwicklung
  • Bewerbungsstrategie und Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen
  •  Coaching während des Bewerbungsprozesses:
    Das Bewerbungsgespräch/ erfolgreiche Selbstpräsentation, Coaching im Bewerbungsprozess

Einzeloutplacement

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte mit Fokus überregionaler Neuplatzierung

Individuelle Standortbestimmung

  • Lebenslaufanalyse, Potenzialanalyse, Stärken-Schwächen-Profil, Erfolgs- und Motivationsfaktoren, geeignete Aufgaben, geeignete Rolle in Organisationen/ Teams (TMS)
  • Persönlich USP-Entwicklung (fachliche und persönliche Alleinstellungsmerkmale)

Szenarieentwicklung und strategische Neupositionierung

  • Entwicklung geeigneter neuer Jobszenarien in gewünschten neuen Wirkungsfeldern (Grundlage ist USP Entwicklung)
  • Verabschiedung alternativer Karrierewege im Abgleich mit Stellenprofilen am Arbeitsmarkt; Abstimmung/ Recherche Zielfirmen

Selbstvermarktung/ Neuplatzierung

  • Bewerbungsstrategie und entsprechende Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen
  • Akquisition in eigener Sache: Entscheidungsträgerermittlung und Ansprache

Zusätzliche Prozessbegleitung

  • Supervision der Selbstvermarktung/ Neuplatzierung
  • Begleitung bei Entscheidungsträgerfindung/ Einstieg in die neue Position
  • Umgang mit aktuellem Stress/ Krisen/ Konfliktsituation im Zusammenhang mit dem Outplacement
Bei Bedarf arbeiten wir mit einer Personalberaterin zusammen! Unsere Personalberaterin Felizitas Conrath!