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Maßnahmen

Individuel zugeschnittene Teammaßnahmen

 

Diese können folgenden Focus haben:

  • Einführung von Teamentwicklung als Organisationsentwicklungsmaßnahme
  • Team Audit
    • Optimierung des Einsatzes der Teammitglieder nach Kompetenzen und Präferenzen
    • Effektivierung der Teamstruktur
    • Transparenz und Akzeptanz schaffen für eine neue gemeinsame Arbeitsbasis des Teams
    • Stärkung des Teamleiters
    • Beitrag zur Konfliktlösung
    • Ermittlung der Ursache für Low Performer
  • Bei neu zu bildenden (virtuellen) Teams
    • Detaillierte Definitionen der zu erreichen Teamziele
    • Differenzierte Stellenbeschreibung und zielgerichtete Ausschreibung
    • Teamorientierte Auswahlverfahren
    • Bestimmung von Arbeitspräferenzen und Teamrollen
    • Teamidentitätsprozess
    • Begleitung des neu gebildeten Teams in unterschiedlichen Teamphasen
    • Integrationsstrategie in das gewachsene Umfeld (OE)
  • Bei bestehenden(virtuellen) Teams
    • Ist/Soll Analyse der zu erreichenden Ziele, Öko Check, Standortanalyse
    • Analyse der Teamrollen und Arbeitspräferenzen
    • Erstellung eines Teamstatusbericht
    • Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
    • Potentialberatung
    • Konfliktberatung/ Mediation
    • Schwachstellenanalyse und detaillierte Bearbeitung
    • Einzel- und Gruppencoaching